Чим відрізняється співробітник від працівника

Трудові відносини завжди привертали до себе підвищену увагу як з боку вчених, так і з боку простих людей. Відмінності працівника від співробітника, на перший погляд, носять суто технічний характер і ні в якій мірі не впливають на правове становище особи. Однак при більш уважному вивченні питання певна різниця стає помітною.

Визначення

Співробітник — особа, яка здійснює посадові обов'язки спільно з будь-ким при виконанні поставлених завдань. Дана праця може оплачуватися (науковий співробітник) або бути безоплатним (в окремих випадках). Поняття здебільшого є розмовним і в правових актах не закріплено.

Працівник — це суб'єкт трудових правовідносин, який уклав договір з наймачем на умовах, визначених законодавством та локальними нормативними актами. Особа має певними правами, а також колом посадових обов'язків, недотримання яких тягне дисциплінарну відповідальність.

Порівняння

В літературі і розмовної мови співробітником називають далеко не кожному працівника. Це в першу чергу відноситься до службовців державних установ, а також ученим. Працівник — це поняття сфери трудового права, що означає будь-яка особа, з яким укладено трудовий договір. Співробітник — розмовне слово, яким в тому числі позначають тих людей, хто допомагає організації на добровільних засадах. Працівник же завжди отримує оплату за свою працю, мінімальний розмір якої встановлено законодавством.

 Чим відрізняється співробітник від працівника

висновки TheDifference.ru

  1. Обсяг. Поняття «співробітник» є більш широким, і в нього входить і категорія «працівник».
  2. Легальність. Поняття «працівник» закріплено в Трудовому кодексі, в той час як поняття «співробітник» використовується тільки в розмовній мові.
  3. Відносність. Працівником називають будь-яка особа, яка виконує трудові обов'язки, співробітником — суб'єкта правовідносин, який відноситься до певного суб'єкту господарювання.
  4. Оплата. Працівник завжди отримує грошові кошти за свою працю. Співробітник може виконувати обов'язки на добровільних засадах або за символічну плату.